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降低養老保險繳費基數和繳費比例,對職工以后的退休金有影響嗎?

來源:悟空問答 編輯:王志 手機版

降低養老保險繳費基數和繳費比例,對職工以后的退休金有影響嗎?


由熱心用戶 思維旅行 提供的回答:

繳費基數就是 你每月 核定多少工資 進行繳費。

現在是這樣改革的:

1. 統籌部分從過去單位工資總額的20%降低到16%=以后統籌籃子的資金量同比過去減少了。

2.過去算社平工資,通常是就高:就是非私營企業的社平工資,現在用加權平均,私企就業權重肯定大于非私營,例如過去 非私營社平5000,私營4000,調整后,非私營權重值為0.4,私營為0.6,那么調整后的社平就是4400.

3. 現在不確定的是:

如果稅務部門應發工資額(就是所得稅下的工資額與社保繳費工資額一致)代扣社保,并且仍然按照社平工資的0.6-3倍之間核定,那么改革對于私企員工是虧的,按上述例子,過去私企是5000*0.6=3000,3000*0.2=600 進入統籌賬戶,3000*0,08=240進入個人賬戶,改革后,就是4400*0.6=2640.2640*0.6=528進入統籌賬戶,2640*0.08=211.2進入個人賬戶。 顯然比以前少了。

如果稅務部門按應發工資額(就是所得稅下的工資額與社保繳費工資額一致)代扣社保,沒有社平工資的0.6-3倍之間核定,應發例如4400,就按4400作為繳費基數。哪確實比以前好點,不過個人估計不會產生這樣的情況。

4. 2018年公開數據說,18年養老金漲幅為5%,意思是政府認定的通貨膨脹率大約為4%-5%。例如你2017 退休2000元,能換1000個包子(方便理解舉例),2018年的2000相當于2017年的1900元(通貨膨脹),只能買950個包子,政府再補貼你100塊,讓你讓然能買的起1000個包子。 漲幅比過去少多了。

通過公開的改革措施,可以得出如下結論

1.政府采納了中國許多專家的說法:給企業減負,降低了員工的養老待遇。

2.降低養老待遇體現在:統籌籃子資金同比減少,私營企業員工個人賬戶資金同比減少,退休后的通貨膨脹補貼同比減少。

最吃虧的是以中國老板為主的私營企業員工, 機關、一二類事業單位、部分國企改革影響可以忽略,因為這些單位一直是按應發工資繳納社保的。而且有職業年金的二次補充。

美日外企業的員工受改革影響也可以忽略,因為這兩類外企一直是按應發工資繳納社保。

嚴格來說,2024年后退休的,城市里機關事業單位、私企,靈活就業三類群體的養老差別仍然存在,而且有擴大的跡象,并不符合當初的制度目的。城市里機關事業單位按照改革后的做法,直觀的說,就是退休當年社平工資的1-2.5倍,私企大約是0.6-1。靈活就業是0.6。

中國的社平工資漲幅大約是7%(年),隨便選一個城市,例如西安,2017年社平64000(年),30年后退休,第29年社平工資可以用復利算出。


由熱心用戶 天涯隨風嘌 提供的回答:

降低養老保險繳費基數和繳費比例,對職工以后的退休金有影響嗎?

降低養老保險繳費基數和繳費比例,對職工以后的退休金是有影響的,但是兩者影響的方式和影響的人群是不一樣的。

本次的養老保險繳費基數降低,降低的是繳費基數的上下限,而按照繳費基數上下限來繳納的人群在所有繳納社保的人群中所占的比例應該是不大的,那些原先按照繳費基數上下限繳費的人群由于降低了繳費金額,從而進入個人賬戶的資金變少,退休以后領取的養老金會有所下降,但是由于個人賬戶資金在養老金中的占比較低,所以即使有影響,其幅度也會很小。

再來說說降低養老保險繳費比例所帶來的影響,本次降低養老保險繳費比例,由原先的19-20%可降至16%,由于這部分是由單位繳納的,降低以后,進入社保基金的總額必然減少,它影響的應該是社保基金可持續發放的問題,如果由于因為降低了養老保險繳費比例導致社保基金入不敷出,導致職工的養老金不能足額或者按時發放,那么影響必然是很深的。不過這種情況應該不太會出現,一來國家一直強調目前的社保基金是充足的,能夠發放N多個月,二來,由于降低養老保險繳費比例所帶來的社保基金的減少,國家必然會采取其他的辦法來彌補,至于采取何種辦法,相信大家在不久的將來應該也能看到。

所以本次降低養老保險繳費基數和繳費比例,對職工以后的退休金的影響是有,但是基本可以忽略不計!

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由熱心用戶 暖心人社 提供的回答:

國家明確降低企業負擔3000億,養老待遇會有影響嗎?

國家近日印發《降低社保費率綜合實施方案》,對有關降低企業社保繳費負擔情況作出了一攬子的統籌實施方案。

具體實際上有6大部分內容。

第一,降低養老保險單位繳費比例。從2019年5月1日起,單位繳費比例高于16%的,可以降低至16%;目前低于16%的,要研究出過渡方案(應當是提高至16%,目前主要是廣東和浙江兩省,繳費比例是14%)。

第二,繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。將階段性降費時間繼續延長一年。工傷保險累積結余可支付月數在18~23個月的可以再次下降20%,可支付月數在24個月以上的,可以下調50%。

第三,調整社保繳費基數政策。以本省城鎮飛私營就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資,以此核定社保繳費基數上下限。

第四,2020年底之前實現企業職工基本養老保險基金全省統籌統支。

第五,提高基本養老保險基金中央調劑比例至3.5%。2018年是3%,效果還是非常明顯的。

第六,穩步推進社會保險征繳體制改革。企業職工基本養老保險和其他險種的繳費,原則上保持現行征繳體制不變,穩定繳費模式。各地不自行組織對企業歷史欠費進行集中清剿,不采取任何增加小微企業實際負擔的做法。

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6大舉措,統籌兼顧,能夠有效降低企業社保費率負擔,2019年預計將降低企業負擔3000億元以上。

繳費比例降低,對于職工養老金沒有影響

相關措施中,關于將企業負擔部分的繳費比例由20%下降至16%,實際上不影響職工養老金待遇。

基礎養老金計算公式是跟退休上年度社會平均工資掛鉤,本人的繳費指數掛鉤以及繳費年限掛鉤。

繳費指數等于繳費基數除以當年的社平繳費基數,所以跟繳費比例沒有關系。

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個人賬戶養老金等于個人賬戶的累計儲存額除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶累計儲存額,實際上是跟個人繳費基數的一定比例(目前是8%)有關,另外還跟國家公布的養老金記賬利率有關。一樣跟企業負擔的繳費比例沒有關系。

所以,繳費比例調整不影響退休人員養老金計算。

繳費基數是一個難題,肯定會影響養老金。

繳費基數的統計口徑變化以后,將會產生一系列非常麻煩的影響。

原先的統計口徑是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。這個工資水平是非常高的,比如全國2017年城鎮非私營在崗職工 社會平均工資是6193元,而城鎮私營單位在崗職工平均工資只有3813元,相差2380元。而且再提醒大家一次,這都是城鎮職工的待遇。我們國家還有一大部分農村人口呢,所以,很多人過去老抱怨被社會平均工資拋棄也是這么一個原因。

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改由加權計算全口徑社平工資之后,相應的社平工資會大幅降低。天津市早已經改由這種模式計算,全口徑社會平均工資是5607元,而城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是7073元。

國家要求要確保退休人員待遇水平平穩銜接,如何銜接呢?

第1部分,個人賬戶養老金待遇。

一般來講,繳費基數降低,劃入個人賬戶的養老金就降低。由于國家規定,企業要按照上年度職工本人月平均工資給職工繳納社保,所以這一點是實事求是的,不存在變通,降低也是符合法律規定的。

靈活就業人員繳費,國家允許其按照省平工資的60~300%自由選擇繳費基數。所以,是自己選擇,也沒有什么可抱怨的。


畢竟按照較低基數繳納社保,雖然個人賬戶養老金低,但是畢竟繳費的時候省錢了。

第2部分,實際上是基礎養老金待遇。

基礎養老金待遇,按照天津的較為成熟的計算模式,應該會繼續沿用城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資計算。不過,在用于計算繳費指數時,仍然會使用本人實際繳費基數除以當年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資計算繳費指數。可能產生的影響就是繳費指數有可能會低于0.6。

其實跟個人賬戶養老金一樣的道理,畢竟繳費的時候自己省錢了,也沒有什么可抱怨的。如果個人有需要,可以按高基數繳費的,這也沒人阻止。

綜上所述

降低企業養老保險繳費比例不會影響相的待遇。降低社會平均繳費基數下限,肯定會影響下限繳費人群的退休待遇,但是他們是歡迎,因為繳費錢數(負擔)下降了很多。


由熱心用戶 懂社保 提供的回答:

感謝邀請,感謝樓主的提問。

樓主您好,降低養老保險繳費基數和繳費比例,對職工以后的退休金有影響嗎?首先降低養老保險的繳費基數,包括降低養老保險的繳費比例,對職工的退休金是有影響的。

但是我們具體來看他是怎么樣降低的,這個繳費基數,和這個養老金的待遇是沒有直接條件關系的,所以說是排除在影響之內。因為他的繳費基數無論在低,只是意味著我們個人賬戶當中進入的余額會減少一部分,但畢竟個人賬戶所占有養老金的比例是很小的一部分,所以說我們可以,他忽略不計,但確實有影響,這個影響是很小的。

其次,這個繳費比例的降低確實也是有影響的,但是我們注意到,它只是降低企業單位的繳費比例,而不是降低我們個人的繳費比例,所以說,企業單位的繳費比例與我們是沒有直接關系的,因為進入到我們個人養老金賬戶的,只是我們個人的一個繳費,而不是企業單位的繳費比例,所以說企業單位即使降低了繳費比例,是不會影響到我們退休金待遇的。

感謝閱讀,請加我的關注。


由熱心用戶 社保蛙APP 提供的回答:

題主您好,感謝您的邀請。


單位繳費費率降低不影響個人養老金水平

其實不用小蛙說,從養老金計算公式中也能看出,養老金待遇和用人單位的繳費費率沒有任何關系。用人單位繳納的部分,也就是統籌基金。

這筆單位繳納的費用是全部進入養老保險統籌賬戶里的,和個人賬戶以及養老金水平并不掛鉤。也就是說,企業降低養老保險繳費費率是不影響員工退休后養老金待遇的。

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影響個人養老金的真正因素

那么,影響養老金的真正因素有哪些呢?從養老金的計算公式中,我們可以得知。養老金的多少只和當地社會平均工資、個人繳費標準、繳費年限、退休時間、年齡、養老保險個人賬戶余額這幾個因素有關。

可以看出,和單位有關的并且影響到你養老金多少的一個很重要的因素,就是單位為你申報的繳納基數,這個基數的多少能直接影響到你的養老金水平。所以,只要用人單位是按照實際工資對應的社保繳納基數為你繳納社保,那你的退休金就不會有任何影響。

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由熱心用戶 邊橙果酒 提供的回答:

目前國家保費標準要降為16%,而企業職工個人部分8%沒有降低,更沒有說要降,所以你提出的擔心是多余的,即便是影響基本可以忽約不記的,為什么這么說?因為到時退休后是根據你的繳費年限里的個人賬戶余額來核算的,所以,養老保險標準要交高標準,同時要繳費時間長,最低25年以上,可能你的工資會高。


由熱心用戶 山川異 提供的回答:

既然是國家規定降低企業繳費比例,估計不會影響計算基礎養老金的系數。但社平工資采用低標準了,新退休人員計算基礎養老金可能就低了,這對多年按高標準的社平工資交費的人是不公平的,但愿社保部門能分段計算。


由熱心用戶 錢寶清15257279782 提供的回答:

社保繳費基數降低了,退休工資待遇肯定會跟著降低,不降才怪,天上不會掉陷阱!

多繳多得,長繳多得是另外一回事


由熱心用戶 夏日之冰1 提供的回答:

讓利企業,與個人無關。不會降低個人退休金待遇。

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