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單位工作多年只繳納醫保,其他社保未繳納,請問這算是未依法繳納社保還是未足額繳納?

來源:悟空問答 編輯: 張倩 手機版

單位工作多年只繳納醫保,其他社保未繳納,請問這算是未依法繳納社保還是未足額繳納?


由熱心用戶 老王觀職場 提供的回答:

單位工作多年只繳納醫保,其他社保未繳納,請問這算是未依法繳納社保還是未足額繳納?

筆者明白您想要問的是什么。

未繳納與未足額繳納性質不同,爭議的處理部門是不同的。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件司法解釋三》之規定,如果屬于未依法繳納社保,則可通過一裁兩審的程序,人民法院可以受理;而如果是未足額繳納社保,則只能由勞動行政部門受理。

針對您的問題,筆者的觀點如下:

首先,您說的這種情況現在非常少見。現在社保的五險基本都是捆綁在一起的,交就都交,不交就都不能交。在北京,只有在2011年之前,養老、工傷、失業、生育等四險與醫療保險是分開的,即前四險是一個窗口受理,醫療由單獨的窗口辦理。這樣,也就給一些企業鉆了漏洞,只繳四險或只繳醫療保險。

第二,如果您所在地現在仍是四險與醫療分開的,應屬于較特殊的情況。也許,未來醫療和生育兩險還真的有可能與其他三險分開,最直接的證據是國家已經單獨成立了醫療保險局。

但就現在而言,我個人認為,此種情況應屬于未依法繳納。為什么這么說呢?

舉個例子,在一些企業中,用人單位聘用了兼職人員,由于兼職人員有其他的工作單位,社會保險已經由原單位負責繳納,那么同一地區的這家聘用企業即使想給這名兼職人員繳納社保,但因他已經在本地區繳費,想繳也繳不了。可是,這名勞動者萬一在兼職企業中出現工傷怎么辦?所以,有些地區出臺了政策,即聘用兼職人員的,應當繳納工傷保險。注意,是應當,應該在法律用語中是必須的意思。如果沒有繳納,則有未依規繳費的嫌疑。您說的這個情況與之類似,所以我個人持此觀點。

第三,由于四險中,尤其是養老保險與我們退休的待遇息息相關,而根據現行政策,個人身份是無法補繳多年前的養老保險,所以建議您盡早在時效內維護自身權益。


由熱心用戶 暖心人社 提供的回答:

我還是第一次見企業只繳醫保的情況,理論上不應當出現這樣的情況。

依據我們的《社會保險法》,關于社會保險劃分了五大類,基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。

關于基本養老保險是這么規定的,職工應當參加基本養老保險,職工和用人單位按照國家要求共同繳納基本養老保險費。其實關于應當的表述就是必須參加的意思。

像靈活就業人員表述是可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。可以,就是有靈活選擇性了。

點擊圖片看大圖07文檔網 www.vbmwh.com.cn

基本醫療保險表述跟基本養老保險完全一樣,職工應當參加基本醫療保險,保險費由企業和職工共同承擔。

失業保險也是這樣,職工應當參加失業保險,有職工和用人單位按照國家規定共同承擔失業保險費。

工傷保險表述不是這樣,是職工應當參加工傷保險,由用人單位承擔相應工傷保險費,職工本人不需要繳納任何費用。

生育保險跟工傷保險一樣,用人單位承擔全部保險費用,不過生育保險將在2019年底之前,與基本醫療保險合并。合并之后不影響相應待遇,也不增加職工本人負擔。
點擊圖片看大圖

所以,按照最基本的社會保險法規定,不論是繳納了幾種保險,只要欠缺一種保險,都屬于沒有按照社會保險法規定給職工繳納該有的社保險種,職工都可以向勞動監察部門申請維權。那是維權有效期是兩年,請大家注意,不要超時效。


由熱心用戶 懂社保 提供的回答:

感謝邀請,感謝樓主的提問。

樓主你好,單位工作多年只繳納醫保,其他社保沒交,那請問這是算依法繳納社保還是未足額交納?如果說你所在的企業單位只繳納五險當中的醫療保險,剩余的4種保險都沒有繳納的話,那么很明顯是屬于沒有依法足額繳納的情況。

因為勞動合同法明確規定,企業和單位建立勞動合同關系之后要參保這其中的五險!而你所在的企業單位僅僅只參保了一種醫療保險,很明顯是不符合勞動合同法的明確規定。而且這個問題在很多地區都已經杜絕發生了,因為很多地區都已經明確要求企業單位,5種保險要同步繳納才可以,不可以選擇單獨的一種保險來進行交納。所以說,遇到這樣的情況,可以要求企業單位來進行補交剩余的4種保險!

完全是可以根據個人的勞動合同。因為你的勞動合同,只要和單位簽訂起,那么就應當依法享受相應的這個社保待遇,那么從勞動合同簽訂之日起開始補交,一直到補交到你工作日為止。 如果今后繼續在這家單位工作,那么公司也要繼續為你承擔無險的一個膠囊,而不單單只能夠交那種醫療保險,這是很明顯不合法。

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