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提了離職后原公司說要繼續留你,其真實的意圖是什么?

來源:悟空問答 編輯:王志 手機版

提了離職后原公司說要繼續留你,其真實的意圖是什么?在一個公司做了6年了。公司已上市。比較穩定了。但是上升空間比較小了。決定提離職。領導一直在做思想工作要留下我。是否需要留下還是直接離職呢?留下后領導會不會另眼相看?

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由熱心用戶 木立場 提供的回答:

公司要繼續留你,說明你在公司的位置還是比較關鍵的,要么就是沒有人能夠取代你。但是這種挽留只是沒有人可以替代的,下一步,如果我是公司領導的話就會對你的職位進行考慮了,加薪或者升值。但是也會做好你隨時走的準備,尋找備胎。

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直接離職的成本非常高,跳槽就好像是“騎驢找馬”,如果你沒找到馬,或者沒有更好的馬,我的建議是先留下來,不管領導怎么看你。如果你覺得你的工作隨時都可以找到的話,那么離職也行,俗話說,辭職窮半年,離職要考慮很多方面,所以你自己要想清楚的。

至于領導的看法上面已經說過了,他肯定會有所準備的,如果你選擇留下不走的話,那么就要拿出你不走的誠意,慢慢的抵消這次辭職的負面收益,如果還會走的話,那么建議你最好找到一匹好馬。

純屬個人建議,不喜勿噴!


由熱心用戶 杰杰職場 提供的回答:

好馬不吃回頭草是有道理的。

如果你想要離職,肯定是經過考慮了,深思熟慮之后才會做出選擇,那么這個選擇就這么容易被領導的思想工作改變嗎?

想想你離職的初衷。

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領導如果留你,最大的可能還是你走了會影響工作,沒人替你干活,最大可能的留下你,給出足夠的時間,讓人事招人替代你。

當人員就位,或者你的可替代性不強,你走了隨時有人替你干活,你領導就不會留你了。

至于對你另眼相看,那真是想多了。

離職這個事,一旦提出來,就沒有回頭路。

本來呆了6年你的標簽是一個忠誠的老員工,你提出離職就是一個不穩定的員工了,以后也不會委以重任。

到最后還是要走人。

據我所知,所有提了離職沒走的人,都沒好下場。

你提出離職,對你的影響其實才是最大的,領導并不會因為你辭職就給你升職加薪。

留你很可能是暫時的,說的再好聽也別信,到時候招到人了,第一個就會讓你走。


由熱心用戶 風影瘋語 提供的回答:

畢竟也有6年的同事情感,領導是真的希望你留下來,這個需要你詳細分析公司及自身具體情況才行,包括發展前景與個人成長方面是否有所幫助,或者說你愿不愿意繼續在行業內發展。

上周我也才剛剛辭職,辭職之前領導也再三挽留,甚至要通過加工資的方式說服我留下來,我也是考慮到升職空間有限,而且對自己行業的發展規劃有明確想法,一天后就跟領導正式提出了辭職并交了辭呈。

但如果您留下來,相信領導不會對你另眼相看,重要的是您自己內心不要有過多的想法。這種時候自己通常會想的很多,克制自己想法就行。

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離職之后肯定是要重新開始,如果您覺得任何時候重新開始都不晚的話,相信您心里已經有了明確答案。


由熱心用戶 WLH8810 提供的回答:

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謝謝邀請回答。

公司挽留你有好幾種原因。

第一種情況,畢竟你是老員工,并且做事老板也挺欣賞的,你的為人處世,也得到公司員工一致好評,這種情況下,老板是出于真心不想失去好員工。即使在找人頂替你,也需要時間來培養,況且不一定象你,這樣做事讓大家都放心。所以老板愿意你留下來。

另一種情況,你的位置相當重要,別人替代的難度相對大一點,這個時候老板也是不想失去你,并且如果你去了其他公司,那就是公司的競爭對手,老板不愿意自己公司的對手是你,這時老板是真心的。

雖然說職場無情,但是我覺得,人還是要有人性化的,不要把人性都歸于險惡之類,你既然做了六年,你們相互間還是有一定信任度的,多想想好的一面,也許答案就在里面。不過如果你已經找到更好的工作,那就不要顧慮這些了。


由熱心用戶 嗯94344782 提供的回答:

分公司吧,像一些銷售類的公司就不愿意員工離職,一是因為有業務基礎有業務經驗的新人不好找,二是你走公司必定要流失一些客戶資源,三是找來沒有經驗的小白還要重新培訓需要一個周期

一些大企業在離職后原公司要繼續留你的話只能說明你會的東西別人不會,你有能力做的比其他人好,像現在的IT行業,互聯網發展的太快,但是人才又太少,有能力的人更少,所以各種互聯網公司拼命的尋找發掘精英人才

這只是兩個比較大的行業,不管在什么地方上班記住一句話能力有了錢自然而然的就來了

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